Comprometimento Organizacional, De Cleides De Souza Lima
CaracterĂsticas del producto
CaracterĂsticas principales
TĂtulo del libro | Comprometimento organizacional |
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Autor | Cleides de Souza Lima |
Idioma | Portugués |
Editorial del libro | Dialética |
Tapa del libro | Blanda |
Año de publicación | 2022 |
Otras caracterĂsticas
Cantidad de páginas | 124 |
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Altura | 23 cm |
Ancho | 15.5 cm |
Peso | 197 g |
GĂ©nero del libro | PolĂtica y gobierno |
Tipo de narraciĂłn | Ensayo |
ISBN | 9786525228273 |
DescripciĂłn
TĂtulo: Comprometimento organizacional
Autor: Cleides de Souza Lima
Editorial: Dialética
Temática: PolĂtica y gobierno
EdiciĂłn: 1
Año de Edición: 2022
Número de páginas: 124
Peso: 197 gramos
Ancho: 155 milĂmetros
Alto: 230 milĂmetros
Formato: RĂşstica
Idioma: Portugués
ISBN: 9786525228273
DescripciĂłn:
As transformações que acontecem nas organizações pĂşblicas acabam por requerer de seus servidores capacitação e adaptação diante das mudanças de atuação. Neste cenário, as repartições pĂşblicas, tanto na esfera federal, estadual e municipal, necessitam de funcionários engajados e comprometidos. O trabalho objetivou descrever e analisar o nĂvel de comprometimento organizacional dos servidores para com a instituição. Teve uma abordagem quali/quant. no que diz respeito ao comprometimento organizacional demograficamente. Os achados sĂŁo pormenorizados no decorrer dos escritos. Especificamente o estudo objetivou identificar, descrever, e analisar o nĂvel de comprometimento organizacional dos servidores da PolĂcia Civil do Estado de Minas Gerais e com isto, sugerir ações de gestĂŁo e estruturação organizacional que levem a um melhor resultado e comprometimento do servidor policial com o trabalho finalĂstico, primando por uma investigação criminal de excelĂŞncia. A pesquisa foi desenvolvida nas dependĂŞncias da PolĂcia Civil de Minas Gerais, sendo seu pĂşblico-alvo os servidores que compõem o quadro de funcionários, das carreiras de Delegado, Investigador, EscrivĂŁo e Servidores Administrativos. O estudo está amparado na teoria do modelo tridimensional de comprometimento organizacional proposto por Allen e Meyer, que conceituam o comprometimento organizacional em trĂŞs dimensões: afetivo, calculativo (instrumental) e normativo (MEYER; ALLEN, 1991).
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